میانگین سن بازنشستگی در ایران به ۵۲ سال رسیده و این آمار نشان‌دهنده چالش‌های جدی صندوق‌های بازنشستگی کشور است. با افزایش تعداد حقوق‌بگیران و فشار مالی بر منابع صندوق‌ها، آینده بازنشستگان با ابهام مواجه شده و ضرورت اصلاحات ساختاری و برنامه‌ریزی استراتژیک بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود.
میانگین سن بازنشستگی در ایران
میانگین سن بازنشستگی در ایران به ۵۲ سال رسیده است و این آمار نشان‌دهنده فشار روزافزون بر صندوق‌های بازنشستگی و منابع مالی آنهاست. با وجود افزایش تعداد حقوق‌بگیران به بیش از یک میلیون و ۷۶۱ هزار نفر، نسبت پشتیبانی صندوق‌ها تنها ۰.۴۷ است که بسیار پایین‌تر از استانداردهای بین‌المللی است. این وضعیت هشدار جدی برای مدیریت منابع و برنامه‌ریزی آینده صندوق‌ها به شمار می‌آید.
میانگین سن بازنشستگی در ایران همچنین با متوسط مدت خدمت ۲۸ سال و متوسط مدت پرداخت حقوق ۲۹ سال همراه است. این ارقام نشان می‌دهد بازنشستگان برای دوره طولانی تحت پوشش صندوق‌ها قرار دارند و فشار مالی بر صندوق‌ها افزایش یافته است. علاوه بر این، تفاوت حداقل حقوق بازنشستگان با سابقه کمتر از ۳۰ سال و بیش از ۳۰ سال، چالشی جدی برای عدالت اجتماعی و تأمین زندگی متقاعدان ایجاد کرده است.
جنسیت و رشد حقوق‌بگیران
آمارهای اخیر نشان می‌دهد که ۶۵ درصد از حقوق‌بگیران مرد و ۳۵ درصد زن هستند، که این امر نشان‌دهنده سلطه تاریخی مردان در مشاغل دولتی و خدمات عمومی است. این توزیع شکاف جنسیتی در دسترسی به حقوق بازنشستگی را نشان می‌دهد و سوالاتی درباره توانایی زنان در دریافت حمایت مالی پایدار پس از بازنشستگی ایجاد می‌کند.
از نظر رشد تعداد حقوق‌بگیران، این تعداد ۲.۵ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است، که با توجه به فشار فزاینده بر منابع مالی صندوق، رشد محدودی محسوب می‌شود. این رشد به همراه توزیع نامتوازن بین جنسیت‌ها، چالشی جدی برای مدیریت صندوق‌های بازنشستگی و تضمین پایداری آن‌ها در بلندمدت ایجاد می‌کند.
مدرک تحصیلی و سوابق خدمت
بر اساس آمار، توزیع حقوق‌بگیران به تفکیک مدرک تحصیلی به شرح زیر است: دکترا: ۲۸ هزار و ۶۲۶ نفر فوق لیسانس: ۱۱۷ هزار و ۶۸۰ نفر لیسانس: ۵۵۲ هزار و ۵۶۲ نفر سایر مدارک پایین‌تر میانگین مدت خدمت افراد ۲۸ سال و مدت پرداخت حقوق پس از بازنشستگی ۲۹ سال بوده است. این ارقام نشان می‌دهد افراد برای مدت طولانی تحت پوشش صندوق هستند، که فشار مالی بر منابع صندوق‌ها را افزایش می‌دهد.
جمع‌بندی
با وجود افزایش نسبی تعداد حقوق‌بگیران و رشد محدود منابع مالی صندوق‌ها، وضعیت کنونی نشان می‌دهد که چالش‌های جدی برای آینده بازنشستگان وجود دارد. بررسی‌ها حاکی است که میانگین سن بازنشستگی در ایران ۵۲ سال است و این نشان می‌دهد بازنشستگان برای مدت طولانی تحت پوشش مالی صندوق‌ها قرار می‌گیرند، که فشار بر منابع مالی را افزایش می‌دهد.
میانگین سن بازنشستگی در ایران همچنین با متوسط مدت خدمت ۲۸ سال و مدت پرداخت حقوق ۲۹ سال همراه است که نشان می‌دهد بازنشستگان برای دوره طولانی تحت پوشش صندوق‌ها قرار دارند. در کنار تفاوت‌های جنسیتی و اختلاف حداقل حقوق بین سطوح مختلف سابقه خدمت، این عوامل فشار مضاعفی بر صندوق‌ها وارد می‌کنند و اهمیت اقدام فوری برای تضمین پایداری مالی و عدالت اجتماعی را برجسته می‌سازند.